Hoe de cultuur van uw reclamebureau te verbeteren

(maar stop ook zo hard.)

Door: Sarah-Jane Morales, Senior Copywriter

Toen ik begon met adverteren, benadrukte alles wat ik las over interviews het belang van één ding. Het was niet betalen. Het waren ook geen voordelen of vakantietijd. Het was cultuur.

Ah ja Cultuur. De ongrijpbare lieveling van de advertentiewereld die de lange uren en hoge stress de moeite waard maakt. Cultuur kan veel dingen verbeteren, waaronder de kwaliteit van ideeën, het aantrekken van toptalent, het behouden van werknemers en meer. Maar van ballenbakken tot tipi's tot dutjes, er is een algemene overtuiging dat geweldige cultuur begint met het creëren van een ruimte die kan worden aangezien als een crashpad voor volwassen kinderen. Alleen door deze omgevingen kan echte creativiteit floreren.

En hoewel het misschien leuk is, bouwt het echt je cultuur op? Of probeer je te hard om het te maken? Net zoals Rome niet op een dag is gebouwd, is bureaucultuur dat ook niet - maar hier zijn een paar ideeën om je op weg te helpen ... geen minigolfbaan vereist.

Je stam bepaalt je sfeer.

Wie u inhuurt, zal de grootste indicator zijn van wat uw bedrijfscultuur zal worden. Geloof het of niet, zelfs een negatieve Nancy of Lazy Larry in je team kan iedereen weggooien. Elke medewerker in uw bureau is een belangrijke speler en beïnvloeder van de mentaliteit. Overweeg dus zorgvuldig de drie A's vanaf het moment dat u een vacature plaatst: houding, actie en aanpassingsvermogen.

De juiste houding zorgt voor positiviteit en gezonde concurrentie binnen het team. Vanaf daar zullen werknemers zich vrij voelen - zelfs aangemoedigd - om ideeën te verkennen. Actie speelt een cruciale rol, want hoe innovatief uw team ook is, actie is wat dingen voor elkaar krijgt. En tot slot leidt aanpassingsvermogen tot loyaliteit op de lange termijn (vooral voor startups).

Terwijl je groeit en nieuw talent toevoegt, is het van cruciaal belang dat je 'dagjes' in de pas blijven. Wanneer het bedrijf groeit of terugschroeft, moeten ze zich hierop voorbereiden. Het leven in een bureau verandert voortdurend en degenen die behendig zijn, maken het hele team sterker.

Er is geen vervanging voor persoonlijkheid.

Het is prima om grapjes te maken, plezier te hebben en jezelf te zijn. Helaas zien veel bedrijven met de dagelijkse misstappen die we horen, persoonlijkheid als een verplichting, die werknemers ontmoedigt om te moedig of anders te zijn. In die scenario's kan een bureau grote voordelen hebben; maar hieronder hebben ze een gehomogeniseerd personeelsbestand met geregimenteerd plezier in plaats van creatieve chemie en spontaniteit.

De les hier? Besteed niet zoveel tijd aan het proberen 'cool' na te streven dat u vergeet mens te zijn. Zonder een authentiek team zullen alle speeltuinen en ijsmachines ter wereld er gewoon mooi uitzien, in plaats van een doel te dienen.

Bepaal uw waarden.

Waar staat uw bureau voor? Welke boodschap wilt u overbrengen naar toekomstige of huidige werknemers? Wat het ook is, het zal het hart van uw bedrijfscultuur zijn. Dit is waar enkele van die leuke extraatjes binnenkomen. Een bureau dat een omgeving wil creëren waar werknemers zich gemachtigd voelen om creatieve risico's te nemen, biedt bijvoorbeeld yoga op het dak of zitjes op het loungetype om vrij te denken en samen te werken.

Deze kernwaarden moeten meer zijn dan een pagina op uw website of een wandbord. Elk lid van uw personeel, van stagiaires tot de CEO, moet hen geloven. En vergeet niet: niet iedereen wordt een match. Sterker nog, soms zul je je moeten (of moeten) afkeren van een echt kickass-talent omdat ze je visie niet naleven. Het is klote, maar een uitgelijnde mindset is zoveel meer waard dan enig op zichzelf staand talent.

Hoewel deze punten misschien eenvoudig klinken, zijn veel bureaus vergeten de basis te beheersen. Het resultaat - dat zich vaak manifesteert in de vorm van hoge omzetsnelheden, verslagen moreel en ontslagen personeel - is ook kostbaar. Meer "spullen" kopen voor uw werknemers of gedwongen socialisatie? Dat zijn tijdelijke pleisters, geen oplossingen.

Zet u in voor deze gebieden en u zult de cultuur tot leven zien komen. Vervolgens kun je beginnen met het weven van enkele FUN-damentals die mensen willen (maar alleen als het logisch is voor je cultuur, natuurlijk).