Hoe u zich kunt voorbereiden op uw interview bij Blinkist

Heb je de kriebels bij de sollicitatie? Je bent niet alleen. Maar gelukkig voor jou zijn er tal van manieren om ervoor te zorgen dat je je interview elke keer vasthoudt. In deze serie artikelen ga ik je de ongeschreven regels van werving laten zien die je kansen op een baan bij Blinkist vergroten - of ergens anders trouwens! Werving is tenslotte een spel - hoe beter je de regels kent, hoe groter de kans dat je wint. Klaar? Laten we gaan.

Gefeliciteerd, je bent uitgenodigd voor een interview! We zijn erg blij je te leren kennen. Nu is het tijd om je klaar te maken ...

In dit artikel deel ik vijf tips die u zullen helpen bij het voorbereiden van uw komende interview met ons.

1. Onderzoek ons ​​product

Bij Blinkist zijn we buitengewoon trots en gepassioneerd over ons product en zijn we op zoek naar mensen die net zo enthousiast zijn als wij. Geen premium-gebruiker? Geen probleem, we sturen je een vouchercode voor je eerste interview. Met behulp van onze app krijgt u een idee van waar we aan werken en de uitdagingen die we op dit moment proberen op te lossen.

Hoe het te doen

Download onze app en verken het: blader door onze bibliotheek, lees een boek-in-knipoogt, etc. Wat is uw eerste indruk? Heb je feedback of ideeën om het beter te maken?

2. Lees over onze (zelf-) organisatie

In 2017 hebben we ons eigen model voor zelforganisatie geïmplementeerd, gebaseerd op onze ervaringen met Holacracy: het Blinkist-besturingssysteem oftewel de BOS. Hoewel we nog steeds een vaste structuur hebben binnen de organisatie, worden veel beslissingen overgelaten aan de teams en het individu. Bovendien vormen zelforganisatie, gedistribueerde autoriteit, transparantie en persoonlijke ontwikkeling de kern van onze cultuur. Meer informatie over onze manier van werken helpt u om te bepalen of Blinkist de juiste organisatie voor u is.

Hoe het te doen

Lees over de geschiedenis van het besturingssysteem Blinkist en bekijk ons ​​werknemershandboek om te begrijpen hoe we werken. Als je nog nooit eerder in een zelfgeorganiseerde omgeving hebt gewerkt, heb je waarschijnlijk een aantal vragen, dus schrijf ze op en neem ze mee voor je interview!

3. Ontdek onze cultuur

Onze cultuur is onze schat en we werken heel hard om het in leven te houden terwijl we het team laten groeien. De basis van onze cultuur zijn onze waarden. Het zijn overtuigingen waarvan we onszelf als bedrijf organiseren en als individu met elkaar omgaan. Een van de belangrijkste doelen van ons wervingsproces is om te beoordelen hoeveel kandidaten onze waarden handhaven.

Daarom heeft u de mogelijkheid om te laten zien hoe u werkt op vier verschillende gebieden:

  • Zelfbeschikking - Wees bereid om ons te vertellen hoe u in het verleden initiatief hebt genomen
  • Een leven lang leren - deel hoe u op de hoogte blijft van relevante trends en technologieën in uw vakgebied en hoe u in eerdere rollen met mislukking bent omgegaan
  • Samenwerking - We zijn geïnteresseerd in hoe u werkt met anderen, binnen en buiten uw team
  • Communicatie en transparantie - We willen zien hoe u communiceert

Hoe het te doen

Vraag jezelf af: hoe heb ik deze waarden in het verleden aangetoond? Kies voor elk kenmerk een voorbeeld uit uw professionele, academische of persoonlijke leven.

4. Anticipeer op onze vragen

Nu je al deze informatie hebt verzameld, probeer je jezelf in de schoenen van je recruiter te plaatsen: wat gaat hij of zij vragen? Hoe meer je je voorbereidt voor het interview, hoe meer vertrouwen je zult hebben en hoe beter je uiteindelijk zult presteren.

Hoe het te doen

Maak je klaar om jezelf in het begin voor te stellen:

  • Wat is de rode draad in al mijn banen?
  • Is er een professionele prestatie waar ik bijzonder trots op ben?
  • Waarom denk ik dat ik goed zou passen voor deze functie en voor Blinkist?

Zorg ervoor dat je je introductie kort houdt (2-3 minuten) en breng de dingen naar voren die vooral relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert. Bekijk de functiebeschrijving en maak een lijst met mogelijke vragen en antwoorden dienovereenkomstig. Denk aan concrete voorbeelden die je kunt gebruiken om je vaardigheden en competenties te benadrukken en hardop oefenen!

5. Begin een gesprek

Bij Blinkist zien we werving als een tweerichtingsgesprek. U interviewt ons net zo goed als wij u interviewen. We willen niet alleen uw motivaties, verwachtingen en vaardigheden begrijpen, maar we willen u ook de mogelijkheid bieden om ons en de functie waarvoor u solliciteert te leren kennen, zodat u kunt beslissen of we de juiste match voor u zijn. - daarom moedigen wij u aan om vragen te stellen.

Hoe het te doen

Uw interviewer zal aan het einde van het interview wat tijd vrijmaken voor vragen. Het is een geweldige kans voor u om het gesprek op een positieve manier te beëindigen door vragen te stellen die uw interesse in de functie en Blinkist tonen. Integendeel, als we geen vragen stellen, kunnen we de indruk krijgen dat je niet voorbereid bent, of erger, niet geïnteresseerd. Bonus: probeer vragen te kiezen die voor u relevant zijn en van invloed zijn op uw werk in tegenstelling tot generieke vragen over het bedrijf.

Dus voordat je voet op Blinkist HQ op interviewdag komt, word je nieuwsgierig en onderzoek je ons een beetje - en bereid je voor om te laten zien wat je weet! We kijken ernaar uit u te ontmoeten.

Bedankt voor het lezen! Als u dit waardevol vond, alstublieft . Neem ook contact op met LinkedIn.

Enorme #AWESOME voor Carrie, Daria, Milica & Molly die me hebben geholpen dit artikel te schrijven. Fotocredit gaat naar Kaleb.

Misschien wilt u ook eens kijken hoe u uitgenodigd wordt voor een interview bij Blinkist en Hoe u uw interview kunt nagelen bij Blinkist.